La responsabilità del lavoro

Nel contesto di qualsiasi organizzazione, la responsabilità esprime il dovere e l’impegno di eseguire un compito affidato.

La responsabilità non è mai disgiunta dalla concetto di autorità, in quanto per svolgere il proprio compito, quindi per far fronte alle proprie responsabilità, occorre avere la necessaria autorità.

La responsabilità nasce ed esiste per il semplice fatto che noi tutti facciamo parte di una organizzazione.

Il nostro è un rapporto di impiego, quindi, implicitamente o esplicitamente, rappresenta la nostra responsabilità di adempiere agli incarichi che ci vengono e ci verranno affidati.

L’obbligo di eseguire i compiti assegnati genera contestualmente la responsabilità dell’esecuzione, sia essa direttiva o esecutiva, intendendo semplicemente il diverso contenuto dei compiti e delle funzioni che ognuno deve obbligatoriamente svolgere.

Rappresenta l’impegno assunto per svolgere l’incarico affidato, esercitando l’adeguata autorità conferita conformemente alle regole prestabilite ed al meglio delle proprie capacità.

Per responsabilità si intendono le attività, manuali o mentali a cui siamo demandati, assumendo contestualmente l’obbligo di occuparcene e renderne conto.

Questo è il senso con cui si deve interpretare il concetto di responsabilità della persona nei confronti dell’organizzazione.

Rispondere del proprio operato deriva dal fatto stesso di essere investiti di responsabilità ed averla accettata, non rappresenta tuttavia la responsabilità medesima.

Autorità e responsabilità spesso coincidono, hanno cioè il medesimo peso ed estensione.

Una persona investita di autorità ha il potere di decidere ed eseguire relativamente ai compiti che le sono demandati; solo quando tale autorità viene a mancare essa non sarà in grado di assolverli, ovvero non potrà soddisfare alla sua responsabilità di assolvere al compito per cui l’azienda l’ha delegata.

Una efficiente organizzazione deve essere fondata sull’equilibrio tra autorità e responsabilità ed esse devono coincidere, ovvero la persona deve essere messa in grado di assolvere ai compiti affidati, attribuendole la necessaria autorità.

Quando una persona assolve alle proprie responsabilità va oltre il senso formale, essa agisce avvalendosi di una personale autorità, nonché di una autorità derivante dalla situazione contingente ed oggettiva.