Il super consulente

E’ un uomo entusiasta e possiede una fortissima carica, sa immedesimarsi in un progetto, fino a stupire colleghi e collaboratori.

  Alle 8,00 è in ufficio ad esaminare i rapporti del giorno precedente, a leggere la stampa economica e scrive i suoi promemoria.

Alle nove tiene già una riunione di lavoro, alle dodici ha sostenuto almeno tre colloqui personali coi collaboratori. Dopo colazione tiene una riunione coi vertici aziendali, durante la serata si prepara ad un nuovo incontro che avrà nella giornata successiva.

  In questo modo ho descritto un nuovo tipo di maniaco del lavoro, potrebbe sembrare un cavallo da tiro, uno che trascura tutto e tutti, famiglia e amici e persino se stesso per correre la corsa del lavoro e del potere.

Pur tuttavia il “super consulente” si distingue dal maniaco del lavoro per la personalità ed il comportamento, ciò permette di distinguere lo stressato dal super performante.

  Nel corso della mia esperienza di consulente aziendale, ho avuto modo di rilevare una certa quantità d’elementi che distinguono le persone sottoposte a continuo stress.

1        Esibiscono la loro attività.

2        Gestiscono male i proprio tempo.

3        Privilegiano sicurezza e comodità piuttosto che rischi e sfide.

4        Si atteggiano secondo stereotipi piuttosto che agire con individuale creatività.

5        Davanti ai problemi si disperano e si sentono impotenti.

6        Sono facili alla resa e non conoscono la perseveranza.

7        Hanno poca fiducia in se stessi, incolpandone agli altri.

8        Non hanno una meta precisa.

9        Sono pessimisti e malati di sensi di colpa.

10    Presentano sintomi di malattie e disturbi d’ogni tipo.

11    Non sono orientati al presente, solo al passato o al futuro.

12    Sono rigidi ed inflessibili.

  Le persone stressate lavorano molto tempo, corrono da un posto all’altro e non arrivano mai ad una conclusione.

Finite le energie possono solamente lamentare il proprio stato di stress da lavoro.

  In questi casi il lavoro è solamente una maschera con cui nascondere una o più delle negatività sopra menzionate.

Col loro atteggiamento potrebbero ricercare riconoscimenti ed ammirazione, ma, di fatto, resta l’inefficienza e l’inconcludenza.

Esibiscono il lavoro come fosse una medaglia, rinunciano alle ferie per dimostrare dedizione all’azienda.

Il manager efficiente sa quando rilassarsi tra un impegno e l’altro ed è esente dai sintomi dello stress.  In effetti non ama il tempo libero, il lavoro è il suo vero passatempo.

Lavora con passione, fa coincidere il lavoro col piacere e non si limita a lavorare per denaro o per una promozione.

  Il piacere e l’entusiasmo per il lavoro distinguono la persona efficiente da quella  stressata.

Il denaro è importante ma non essenziale, l’unità di misura rimane la riuscita del lavoro, il denaro ne è una conseguenza.

  Il Super Consulente è motivato, energico, ha per riferimento se stesso e mette in atto quanto si propone di fare.

Le caratteristiche identificative della sua efficienza sono:

1   passione del proprio lavoro;

2   adattabilità;

3   concentrazione;

4   possedere le risorse e gestirle;

5   consapevolezza delle proprie capacità;

6   perseveranza;

7   creatività;

8   capacità di fissare gli obiettivi;

9   capacità di gestire il proprio tempo;

10 ottimismo.

Per avere successo è necessario elaborare il proprio programma d’efficienza mentale, restare fisicamente in forma non basta ad allontanare i danni dello stress.

Il rendimento è la condizione per avere successo  

Lavorate 10 ore al giorno? Vi piace veramente ciò che fate, provate soddisfazione nel realizzare qualcosa di concreto e siete stimolati ad ottenere i risultati?

Queste sono le caratteristiche che determinano il successo e le sorti della vostra carriera.

Come stabilire la propria efficienza

1          Il mio lavoro occupa la maggior parte della mia vita

2          Sono pieno d’energie

3          Posso lavorare in qualsiasi momento

4          Posso lavorare in qualsiasi posto

5          Il lavoro è uno svago

6          Lavoro più di 50 ore la settimana

7          Faccio la lista delle “cose da fare”

8          Sono disposto a lavorare anche durante il week and

9          Ho buona salute

10      Sono sostanzialmente felice

11      Preferisco la sfida alla vita tranquilla

12      Mantengo il controllo della mia persona

13      Sono ottimista.

  Per il Super Consulente, la soddisfazione che trae dal lavoro e la certezza di realizzare qualcosa, sono gli elementi di completamento della professionalità e della persona.

  Il lavoro non deve essere inteso come un effetto pregiudizievole per la salute, quello che uccide non è il lavoro. Quello che uccide è l’incapacità di avere e mantenere il controllo della situazione.